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让理由少一点

信息来源: 日期:2013-07-06 编辑: 浏览次数:322次

让理由少一点

“我没有做好这件事,是因为时间太短了,要的太急了”。“我本来不会耽误事的,但xx部门不配合”。实际工作生活中,经常能听到以上诸如此类找理由为自己开脱的声音,而正是在这些所谓“冠冕堂皇”理由的掩盖下,一次次地浑然不觉的原谅着自己,甚至认为这些尽在情理之中。

不能否认,每个人潜意里都是喜欢找理由和借口,因为它可以为行为进行开脱、安慰自我,但其危害却是不容忽视的,那就是一旦形成习惯,做起工作来就会拖拖拉拉,没有效率,遇到困难重重时就会退缩、甚至放弃。久而久之,还会蚕食掉诚实、自信和斗志热情和积极性,以及责任感和自我危机感意识。如果一个部门、单位的多数人都是在找各种各样的理由,那么这个部门、单位的生存将会发生危机。

当遇到问题,困难时应该如何面对呢?不言而喻,那些不找借口找方法,主动工作,完美实行的员工,那些急企业之所急,想企业之所想,时刻维护企业形象,与企业共命运的员工,才是企业最需要、最欢迎的。因为他们不仅是企业的核心竞争力,而且是企业走向成功、迈向卓越的源动力。“让理由少一点”这句话,看似简单,却是打开成功之门更好的钥匙。企业发展过程中难免会遇到这样或那样的困难和问题,但只要广大员工拥有着敬业乐群负责人的工作精神,诚实主动的工作态度,完美的积极的实行能力,就一定会找到解决问题的有效方法,能够实现员工与企业的双赢发展。

                                                                 (崔伟林)


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